Mutuelle / Prévoyance

La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés : des garanties minimales sont prévues par la convention en cas de décès (capital décès + rente éducation) et d’invalidité (rente versée sous déduction des prestations de sécurité sociale).

Pour plus d’information, reportez-vous à l’article 18 de l’avenant n°1 du 13 07 2004 ainsi qu’à l’avenant n°15 du 04 04 2012.

Une mutuelle frais de santé est également prévue  pour tout salarié ayant travaillé au moins 1 mois civil entier dans l’entreprise. La cotisation d’un montant de 32 € (22,90 € pour les salariés relevant du régime d’Alsace-Moselle) est partagée à parts égales entre le salarié et l’employeur.

Pour plus de renseignements sur les frais de santé pris en charge par la mutuelle, rendez-vous sur le site : www.hcrsante.fr