Les salariés bénéficient-ils de congés supplémentaires pour événements familiaux?
La convention collective et la loi prévoient des congés exceptionnels rémunérés dans les cas suivants :
Mariage :
- du salarié : 4 jours
- d’un enfant : 1 jour
Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours
Décès :
- d’un enfant âgé d’au moins 25 ans n’ayant pas d’enfant lui-même: 5 jours*
- d’un enfant âgé de moins de 25 ans, enfant (quel que soit son âge) étant lui-même parent, personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié: 7 jours ouvrés*
- du conjoint, partenaire d’un PACS, concubin, père, mère, beau-père , belle-mère , frère, soeur: 3 jours*
- des grands parents: 1 jour ouvré
Deuil:
décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans ou d’une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié: 8 jours*
Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours *
Absence pour enfant malade à la charge du salarié de moins de 16 ans : 3 jours non payés* par an / 5 jours non payés* par an si l’enfant concerné a moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
En cas de déplacement supérieur à 500 km aller/retour, les salariés bénéficient, avec l’accord de leur employeur, d’un jour supplémentaire de congé (non payé).
* Dispositions légales plus favorables que votre convention collective
Quels sont les droits des salariés en matière de congés payés ?
Le 1er mai est payé normalement lorsqu’il est chômé. S’il est travaillé, il est payé double.
Concernant les autres jours fériés, la convention collective prévoit qu’ils sont soit chômés et payés, soit travaillés et compensés en temps.
Parmi ces jours fériés, 6 jours fériés sont garantis aux salariés
- ayant plus d’un an d’ancienneté (établissement permanents) ou ;
- ayant plus de 9 mois d’ancienneté (établissements saisonniers ou salariés saisonniers).
Les jours fériés garantis sont indemnisés même si le salarié est en repos. A la fin de l’année, si le salarié n’a pas bénéficié de ces 6 jours fériés garantis, il peut, dans les 6 mois suivants et avec l’accord de son employeur les prendre isolément ou en continu (sous forme d’une semaine de congés). A l’issue de ces 6 mois, les jours restants dus sont rémunérés au salarié.