Le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage n’est pas considéré légalement comme du temps de travail effectif.
En revanche, l’employeur a l’obligation d’accorder des contreparties soit financières soit sous forme de repos lorsque le port d’une tenue de travail est imposé et que les opérations d’habillage et de déshabillage ont lieu sur le lieu de travail (pour des raisons d’hygiène par exemple).
Dans votre cas il faut vous référer à votre contrat de travail pour vérifier si une contrepartie au temps d’habillage et de déshabillage est prévue.
Si ce n’est pas le cas, c’est la contrepartie prévue par votre convention collective qui s’applique, à savoir un jour de repos par an (ou rémunération équivalente) pour les salariés ayant un an d’ancienneté et prorata temporis pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté.