La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés : des garanties minimales sont prévues par la convention en cas de décès (capital décès + rente éducation) et d’invalidité (rente versée sous déduction des prestations de sécurité sociale).
Une mutuelle frais de santé est également prévue pour les salariés. La cotisation est partagée à parts égales entre le salarié et l’employeur.
Pour plus de renseignements sur les frais de santé pris en charge par la mutuelle, rendez-vous sur le site : www.hcrsante.fr